安丘市：“四链融合”推动经济社会高质量发展
近年来，安丘市立足加快推动经济社会高质量发展，坚持人才链与教育链、创新链、产业链深度耦合，面向主要产业领域，推动人才链与教育链、创新链、产业链深度耦合。产教融合，激活人才、教育、教育的吸引力。留住、留住全链条，助力推动人才引领高质量发展，持续提升效率。
引导产业链吸引人才
围绕产业链组织人才链条，紧密跟踪现代农业、尖端装备、新材料等重点产业领域需求，精准呈现各类人才，促进产业与人才协调发展。坚持产业地图和人才地图同步绘制、招商引智同步推进，组织40余家需要人才和技术的企业前往北京、南京、西安等人才聚集城市批量实现“安丘—西安同城” 交通大学校园合作交流会等20余场活动，精准对接各类高层次人才，打造“安丘—西安同城”吸引人才的“新名片”行业。近年来，累计引进各类优秀人才1600余人。
拓展教育链条，培养人才
围绕专业人才发展需要，满足社会发展需要，成立了我市第一所大学潍坊食品科技职业学院，开设重点行业6个专业，招收大学生3600余人，培养了一批人才既懂生产又懂市场，为“美丽人才”大院不断努力。实施优秀企业家提升计划，每年组织30名优秀企业家到知名大学接受高水平培训，支持企业与各类专业人才和企业开展“订班”、“指定班”等校企合作。省内外技工院校。目前，已累计组织企业家出国留学800人次，培养高素质人才1.9万人。
加速创新链中的人才保留
针对本市“人才难留”问题，推出“人才新政”2.0版，进一步优化人才政策条款，提供全要素、全方面、全周期的支持和保障对于人才，不断完善人才发展生态，吸引更多人才落户安丘。创新创业。每年举办四场“人才政策惠企活动”，组织人才深入企业走访，宣传安丘人才政策，营造了认可人才、爱人才、尊重人才、用人才的浓厚氛围。城市。全省首个高端人才服务站建成投入运营，整合行业各部门服务，为各类人才提供线上线下办理渠道，进一步提升人才服务质量和效率。
拓宽人才渠道，用好人才
探索实施人才共引共享机制，通过学校、地点之间的人才共享、选拔科技人才副院长和市市科技顾问街道等方式，拓展人才链条，发挥人才效能。南京工业大学教授、雅化生物公司科技人才副总裁辛风雪荣获基于企业平台的泰山产业领军人才称号。创新线上对接机制，聚焦问题吸引人才，组织“高效节能气凝胶绝热材料开发与应用”等线上对接活动68场，为51家企业解决132个技术难题，有效解决小问题例如缺乏吸引人才的资源以及城市的单一路径。
